新闻中心
News Center
教育机构官网怎么样
地址:教育机构首页6号
电话:0371-626725619
传真:0371-626132554
邮箱:scxxxy@126.com
您现在的位置:教育机构 > 教育名言 > 正文
人民日报纵横:多关注公务员心理健康
点击次数:101 更新时间:2019-06-11 19:34

  其次,家长要保持富有“激情”的精气神,让孩子看到的是正能量的面貌而不是疲惫不堪。

  历届真题与强化训练(PDF格式)1.公共科目  历届真题  2018年军队文职人员招聘考试《公共科目》真题及答案(答题卡试卷)  2016年军队文职人员招聘考试《公共科目》真题及答案  2015年军队文职人员招聘考试《公共科目》真题及答案  2014年军队文职人员招聘考试《公共科目》部分真题及答案  强化训练  题型:图形推理  军队文职人员招聘考试《图形推理》全真试题及答案(一)  军队文职人员招聘考试《图形推理》全真试题及答案(二)  军队文职人员招聘考试《图形推理》备考试题及答案(一)  军队文职人员招聘考试《图形推理》备考试题及答案(二)  军队文职人员招聘考试《图形推理》备考试题及答案(三)  军队文职人员招聘考试《图形推理》备考试题及答案(四)  军队文职人员招聘考试《图形推理》备考试题及答案(五)  军队文职人员招聘考试《图形推理》备考试题及答案(六)章节练习1.公共科目  1.岗位能力   言语理解与表达(题量:480道)   数量关系(题量:210道)   判断推理(题量:417道)   资料分析(题量:280道)  2.公共知识   政治(题量:929道)   经济(题量:326道)   法律(题量:786道)   人文与历史(题量:883道)   国情与地理(题量:120道)   科技生活(题量:1060道)   国防和军队知识(题量:93道)   精选试题(题量:296道)2.医学基础  1.解剖学(题量:288道)  2.生理学(题量:368道)  3.病理学(题量:362道)  4.诊断学(题量:493道)  5.感染病学(题量:462道)  6.医学伦理学(题量:343道)  7.卫生法规(题量:393道)3.护理学  1.基础护理学(题量:911道)  2.内科护理学(题量:1210道)  3.外科护理学(题量:1275道)考试指南1.公共科目  时事政治模拟练习  语言理解与表达:选词填空  语言理解与表达:语句表达  语言理解与表达:片段阅读  数量关系:数学运算(一)  数量关系:数学运算(二)  数量关系:数学运算(三)  判断推理:图形推理  判断推理:定义判断  判断推理:类比推理  判断推理:逻辑判断(一)  判断推理:逻辑判断(二)  资料分析:常见概念  资料分析:题型分类  资料分析:计算技巧  马克思主义基本理论  毛泽东思想  马克思主义政治经济学  社会主义市场经济  中国特色社会主义理论体系(一)  中国特色社会主义理论体系(二)  公民道德修养  法学理论  国防法  民法  宪法  刑法  知识产权法  劳动合同法和劳动争议调解仲裁法  文化常识(一)  文化常识(二)  历史常识(一)  历史常识(二)  国情社情  国内国际时事  科学技术基本概念  科学常识  现代高新技术  国防知识  文职人员相关规定  军队安全保密  面试相关建议  面试入门指导  面试技巧——面试套话的运用  面试技巧——语言运用之得体2.医学基础  医疗事故处理条例  中华人民共和国传染病防治法  中华人民共和国献血法  医疗机构管理条例  突发公共卫生事件应急条例  艾滋病防治条例  麻醉药品和精神药品管理条例3.护理学  护士条例  面试相关建议  面试入门指导  面试技巧——面试套话的运用  面试技巧——语言运用之得体考试介绍  军队文职人员招聘考试:报考条件  军队文职人员招聘考试:考试内容  军队文职人员招聘考试:注意事项《2019年军队文职人员招聘考试(公共科目+医学基础+护理学)易考宝典软件》是《易考宝典》考试系列软件之一,是专门为参加“军队文职人员招聘考试”的朋友量身定做的自我测试系统,是个人、培训学校进行考试前训练、备考冲刺的提分技巧考试平台,题型丰富,图文并茂,内容全面,题库设计符合考试新大纲,海量试题。软件包括了富有价值的模拟考场,有计时打分等功能,就像亲身体会考试一样。软件中的题型和题量详细介绍如下:  ★说明:公共科目为应聘人员共同考试科目,测查范围包括岗位能力和公共知识两部分。岗位能力部分主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析;公共知识部分主要包括政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队知识。

人民日报纵横:多关注公务员心理健康

  有调查报告显示,我国公务员中%的人存在心理问题。 在所有心理疾病患者中,有10%是公务员,远高于其他群体。

在某省的一次职场心理健康调查中,公务员的生活状态评估排名在所有职业倒数第一。

  其实,公务员群体的心理健康问题由来已久。 传统认识中他们掌握着权力,捧着“金饭碗”,但如果对其工作稍有了解,就会知道这个职业背后承载着许多别样的滋味。

工作节奏快,加班加点、连续作战是家常便饭;工作标准高,经常在害怕犯错的焦虑心态中纠结度日;工作内容重复,职业认同感下降,随着年岁增长极易产生职业倦怠和能力退化恐慌。

  在全面深化改革和全面推进依法治国的当下,约束越来越多、要求越来越高、管理越来越严,但以往的隐形福利却在减少,这更让公务员们“压力山大”。 这个群体似乎不再像看上去那么风光,很多人失去了心理平衡。 更严重的是,受传统思维影响,很多人认为心理问题就是思想问题,不敢说不可说,导致公务员群体的自我疏导能力较差,就医意愿也比较低,心理健康隐患越积越重。

多关注公务员心理健康,不仅是公务员个人和家庭的事,也是全社会的事。

  (摘编自2015年第2期《健康时报》,原题为《公务员心理健康“求关注”》)。


教育机构提供的文章均由网友转载于网络,若本站转载中的文章侵犯了您的权益,请与本站管理员联系.
Copyright (C) 2006-2019 教育机构-教育目的-教育研究www.35155b.com All Rights Reserved.